Chaque année, des collègues CPE nous contactent parce qu’ils et elles ont le sentiment d’être maltraitées par certaines chef.fes d’établissement. Les risques psychosociaux sont particulièrement élevés dans le métier de CPE.
Certaines pratiques, si elles sont répétées, sont reconnues comme délétères pour la santé des agent.es. Voici une liste, non exhaustive, des attitudes qui doivent vous alerter :
• Injonctions contradictoires
• Ton agressif, cris
• Manipulation, victimisation
• Un discours changeant selon les interlocuteurs
• Mensonge(s)
• Mise à l’écart
• Refus de répondre aux demandes orales comme écrites
• Contrôle excessif de l’activité professionnelle
• Humiliations et remises en cause professionnelle publiques
• Alternation de critiques acerbes et de louanges
• Tâches ne relevant pas du cadre professionnel (refus de reconnaissance de la circulaire de mission), et après un refus, reproche de déloyauté voire faute professionnelle
• Adresser directement des demandes aux AED sans passer par le ou la CPE (impossibilité d’organiser le service)
• Considérer le CPE comme un exécutant, demander de couvrir des postes AED
Ces dérives managériales et fonctionnelles, injustifiées et intolérables, sont très déstabilisantes pour les collègues voire sidérantes. Elles peuvent avoir des conséquences extrêmement graves pour la santé (arrêt de travail, accident du travail, handicap, maladie professionnelle…).
Surtout, ne restez pas seul.e.s, soyez solidaires et contactez votre section académique pour vous faire accompagner. Des démarches sont possibles pour mettre en lumière ces agissements qui n’ont pas lieu d’être.
En premier lieu, bien connaitre le cadre réglementaire d’exercice du métier est une nécessité !
Avec nos conseils, vous pouvez rédiger une fiche Santé et Sécurité au Travail
Si votre santé est impactée, vous pouvez contacter le service médical du rectorat : ce.medical@ac-clermont.fr
Ce type de management reste heureusement minoritaire, mais, parfois, malgré les alertes de plusieurs collègues CPE, certains personnels de direction continuent de sévir en toute impunité. Le SNES-FSU intervient régulièrement sans relâche à ce sujet auprès de l’administration, s’oppose fermement à ces pratiques et exige des formations des personnels de direction à la hauteur des enjeux.
Chloé REINICHE
Pour le SNES-FSU