Tout comprendre sur la rémunération et savoir lire une fiche de paye lorsqu’on est stagiaire.
Enseignante, CPE ou Psy-EN stagiaire ? Prends quelques minutes pour remplir notre fiche contact et te syndiquer au SNES-FSU, premier syndicat du second degré général et technique (les impôts te rembourseront 66% de ta cotisation ce qui revient, après crédit d’impôt, à 41€ annuel pour une agrégée et 34€ pour une certifiée/CPE/Psy-EN) :
Le traitement indiciaire
Les fonctionnaires sont rémunérées selon leur corps, leur grade, leur échelon et le nombre de points d’indice associé à ce dernier. Cela constitue le traitement indiciaire brut auquel s’ajoute les primes et indemnités.
– Corps : Les agentes titulaires de l’Éducation nationale sont recrutées dans un corps, ils et elles entrent dans ce dernier par concours. Il y a quatre corps de recrutement pour les professeures/CPE/PsyEn : celui des certifiées, des agrégées, des PsyEn et des CPE.
– Grade : la carrière des professeures, CPE, PsyEn est divisée en trois grades (classe normale, hors-classe et classe exceptionnelle).
– Échelon : chaque grade est divisé en échelon que les professeures parcourent selon un rythme défini.
– Point d’indice : un point d’indice est associé à une valeur en euro. À chaque échelon correspond un nombre de points d’indice qui permet de calculer le traitement brut. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle du point d’indice s’élève à 4,92 €. Nombre de points d’indice x valeur du point d’indice = traitement brut
Le bulletin de paye
Votre bulletin de paye est disponible sur L’Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public (ENSAP). Il est très complet et peut être compliqué à comprendre. Il est donc important de savoir le lire pour demander des correctifs le cas échéant.
Les primes et indemnités
Les primes viennent en complément du salaire, au bon vouloir de l’employeur, récompenser une tâche, une performance, un mérite. Les indemnités, elles, sont un dédommagement objectif pour une mission particulière, une activité supplémentaire ou encore une compensation d’un désavantage lié à une situation bien identifiée. C’est pourquoi le SNES-FSU est attaché à une revalorisation de la valeur du point d’indice. En effet, le point d’indice est le moyen le plus égalitaire pour augmenter le salaire de toustes les professeures. Le SNES-FSU exige un début de carrière à 2 SMIC, la réduction de la durée des échelons et la reconstruction des grilles indiciaires.
Les fonctionnaires stagiaires ont droit aux primes et indemnités suivantes (selon leur situation) :
– Prime Grenelle : instituée en mars 2021. Versée dès le 1er échelon et au neuvième pour augmenter les débuts de carrière, elle devient dégressive à partir du 4e échelon provoquant ainsi un tassement des carrières plutôt qu’une réelle revalorisation.
– Indemnité forfaitaire de formation : 1100 euros brut annuels versés en 10 fois 110€ entre octobre et juillet. Elle est versée uniquement aux stagiaires mi-temps. Pour la percevoir, la résidence personnelle et professionnelle doivent être différentes et non limitrophes (sauf si pas desservies en transports en commun), de la commune de la formation.
– Indemnité de résidence : initialement destinée à compenser les coûts plus importants dans certaines zones (grandes villes, communautés urbaines), elle est attribuée suivant la répartition des lieux d’exercice en trois zones. Zone 1 (taux : 3 % du traitement brut), zone 2 (taux : 1 %) et zone 3 sans indemnité. Se renseigner auprès de votre section académique pour connaître les zones.
– Supplément familial de traitement : il est attribué en plus des prestations familiales à toutes les agentes de la Fonction publique. Les droits commencent à la naissance du premier enfant et le versement est perçu tant que l’enfant reste à charge. Le montant est composé d’une part fixe versée dès le premier enfant auquel s’additionne une part modulable du salaire brut à partir du 2e enfant.
– ISOE : 2 550 € brut/an, versement mensuel. Son montant est au prorata du temps de service (hors professeures documentalistes, CPE et Psy-EN).
– Indemnité REP : 1 734 € brut/an. Son montant est au prorata du temps de service.
– Indemnité REP+ : 5 114 € brut/an. Son montant est au prorata du temps de service.
– Indemnité forfaitaire pour les CPE : 2 743,97 € brut/an, versement mensuel. Son montant est au prorata du temps de service.
– Indemnité forfaitaire pour les Psy-ÉN EDO : 2 912,47 € brut/an. Son montant est au prorata du temps de service. La FSU revendique l’alignement avec les 3 338,16 € brut/an des Psy-ÉN EDA
– Indemnité de sujétions particulières aux professeures documentalistes : 2 550 € brut/an, versement mensuel. Son montant est au prorata du temps de service.
– Prime d’équipement informatique : 176 € versés en début d’année civile (hors professeures documentalistes et CPE)
– Les HSE : Ce sont les heures supplémentaires faites ponctuellement. (voir US rémunération pour plus de détails).
– Les HSA : Ce sont les heures supplémentaires faites toute l’année. Elles figurent donc sur l’état de ventilation du service (état VS). Les stagiaires mi-temps ne peuvent pas être rémunérées en HSA, leur temps de service étant défini à 7 à 9h pour les agrégées et 8 à 10h pour les certifiées, 18h pour les CPE et 15h+3h pour les professeures documentalistes. Les stagiaires à temps n’ont pas vocation à effectuer des heures supplémentaires, étant donné leur position de stagiaire. (voir US rémunération pour plus de détails).
– Indemnité PP : L’indemnité versée aux professeures principauxales est une part modulable de l’ISOE.
Les taux sont fonction des niveaux d’intervention. Le versement est de 2/12e en octobre, puis 1/12e de novembre à août
Sixième, Cinquième, Quatrième des collèges y compris SEGPA : 1 308,72 € brut/an
Troisième des collèges, y compris SEGPA et LP, toutes les divisions du lycées, bac pro et CAP : 1 497,84 € brut/an
Procédure de classement
Cette procédure permet de classer les lauréates de concours dans la grille indiciaire de leur corps (certifiée, agrégée, Psy-EN ou CPE). En effet, par défaut, les entrantes dans la fonction publique sont à l’échelon 1 de la classe normale. Toutefois, à l’entrée dans le corps, le ou la stagiaire doit remplir un dossier pour que soient prises en compte ses expériences antérieures. Grâce à l’action du SNES-FSU, la reprise des activités antérieures est beaucoup plus importante depuis 2023. Ainsi, les expériences professionnelles rémunérées dans le secteur privé sont désormais reprises à hauteur des deux tiers et les expériences en tant que contractuelles à 100%. N’hésitez pas à nous contacter pour constituer votre dossier. Une fois ce calcul fait, les rectorats éditent un arrêté de classement, si vous constatez une erreur, vous avez deux mois pour le contester. Ici aussi, contactez le SNES-FSU pour être accompagnée dans cette démarche.