La CAPA hors-classe des agrégés s’est tenue mercredi 28 avril. Sur les 644 collègues promouvables cette année, le Recteur a fait au total 132 propositions toutes disciplines confondues. A titre indicatif, 35 collègues de notre académie avaient été promus l’an dernier à l’issue de la CAPN.
Rappel :
- Chaque collègue promouvable reçoit un avis de l’IPR et un avis du chef d’établissement. C’est sur cette base que le Recteur donne une appréciation pouvant aller de « insuffisant » à « exceptionnel » et arrête une liste de propositions.
- L’avis « exceptionnel », dont le nombre est contingenté à 10 % des promouvables, est toujours le fruit de deux avis « très favorable » et est, de fait, déterminant ! Le Recteur avait la possibilité d’attribuer 64 avis « exceptionnel » cette année, il n’en a attribué au final que 57 !
Bilan de la CAPA :
Au cours des débats en commission, nous avons fait rajouter 7 collègues aux 50 déjà proposés par le recteur, ce qui totalise 57 avis « exceptionnel ». Nous avons insisté pour que soient retenus en priorité les collègues qui sont au moins depuis 4 années au 11ème échelon. Le Recteur a persisté dans son refus de mettre un avis « exceptionnel » sans les deux avis « très favorable » du chef d’établissement et de l’IPR. . Parmi les 64 collègues (10% des promouvables) qui ont le barème le plus élevé, 21 n’ont pas eu l’avis exceptionnel du Recteur et par là même n’ont pas été proposés à la CAPN.
Nos mobilisations des années précédentes ont permis d’obtenir une augmentation des ratios de promotion à la Hors-Classe. Pour les agrégés, il était l’an dernier de 6,5%. Malgré tout, le contingent reste insuffisant pour promouvoir tous les collègues ayant achevé leur carrière dans la classe normale. Le travail du SNES et du SNEP consiste à faire promouvoir le plus grand nombre de collègues en fin de carrière. Malheureusement, trop de collègues n’ayant pourtant pas démérité, en seront privés avec les conséquences particulièrement lourdes que cela implique sur le dernier salaire d’activité et la pension de retraite. Il faut en finir avec ce système injuste et obtenir une véritable revalorisation pour toutes et tous !
Veuillez trouver ci-dessous un tableau récapitulatif des proposés à la CAPN par discipline. Nous mettrons prochainement en ligne les avis des chefs d’établissement et des IPR.
