AED : au cœur de la vie scolaire, mais toujours en première ligne de la précarité
Pilier du fonctionnement des établissements, les AED assurent une part essentielle de la vie scolaire. Pourtant, leurs conditions de travail ne cessent de se dégrader : sous-effectifs chroniques, accumulation des tâches, horaires dépassant parfois 40 heures hebdomadaires pour un temps plein, conditions d’exercice difficiles, absence de perspectives professionnelles et précarité persistante. Face à ce maintien dans la précarité, le SNES-FSU réclame des mesures immédiates pour améliorer les conditions de travail et la reconnaissance du travail réalisé qui passe par une augmentation des salaires.
Le renouvellement des CDD ainsi que l’accès au CDI ne sont pas automatiques. Le non renouvellement d’un contrat au-delà de la 5e année est très souvent la conséquence du refus de cédéiser une AED au bout de 6 ans ? Le nouveau cadre de gestion évoque une grille de salaire mise en place au niveau académique, ce qui a été fait dans notre académie mais le SNES-FSU revendique une grille salariale nationale plus ambitieuse.
En éducation prioritaire un.e AED ne touche que les deux tiers de l’indemnité d’un personnel d’enseignement ou d’encadrement. Cette indemnité n’a d’ailleurs été versée qu’à partir de 2023 alors que les autres personnels la percevaient depuis 2015.
Un nouveau cadre de gestion imposé sans dialogue
En octobre 2025, le ministère a publié un nouveau cadre de gestion des AED sans concertation préalable avec les organisations syndicales. Cette méthode unilatérale a été vivement dénoncée par le SNES-FSU pour qui ce cadre de gestion :
• n’apporte aucune garantie concrète pour les personnels ;
• laisse une large place à des pratiques managériales contestables sur le temps de travail et l’évaluation ;
• renforce les inégalités entre académies, notamment en renvoyant la question des grilles salariales au niveau local.
Aucune avancée notable n’est prévue concernant le passage en CDI, ni sur la quotité de travail !
Il est par conséquent urgent d’engager dès à présent un processus permettant de sortir les AED de la précarité !
C’est pourquoi le SNES-FSU, avec l’intersyndicale, appelle à une journée de mobilisation le mardi 16 décembre 2025 pour exiger des salaires décents, une amélioration des conditions de travail et un accès facilité à la fonction publique pour les AED et les AESH. Des préavis de grève sont déposés.
[Actualités AED]
Rétroactivité du versement de l’indemnité REP/REP+ : récupérer son dû !
Vous êtes concernée si vous avez exercé en tant qu’AED dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire (REP ou REP+) entre le 1er septembre 2015 et le 31 décembre 2022.
Cependant, le ministère a choisi de faire valoir la prescription quadriennale dans ses consignes aux rectorats.
➡️ Ainsi, si vous effectuez votre demande à ce.dpe@ac-clermont.fr avant le 31 décembre 2025, les indemnités pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 sont concernées. Accédez à notre calculateur pour connaître le montant qui vous est dû et à notre article pour plus de détails sur les modalités.
📢 Le SNES-FSU revendique le paiement des indemnités depuis le 1er septembre 2015.
Forfait mobilités durables : demande à faire avant le 31/12/25
Les fonctionnaires et agentes non titulaires de l’État peuvent bénéficier du « forfait mobilités durables (FMD) » à condition de choisir l’un des modes de transport éligibles listés en annexe 1 pour se déplacer entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail pendant un nombre minimal réel de jours d’usage de 30 jours sur une année civile. Ce forfait progressif peut atteindre 300€. Il est cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un titre de transport en commun. Toutes les modalités ICI
Les revendications du SNES-FSU
Face à cette situation, le SNES-FSU maintient un socle clair de revendications pour les AED :
• une grille salariale nationale avec un salaire minimum de 1 850 € nets ;
• des recrutements en nombre suffisant d’AED et de CPE ;
• des CDD d’au moins trois ans et le droit effectif au CDI après six ans ;
• 24h pour un temps plein et la fin des abus sur le temps de travail ;
• un recrutement et une évaluation au niveau rectoral sur des critères transparents ;
• l’obligation de motiver la décision en cas de non-reconduction et la possibilité de la contester ;
• un droit à la mobilité avec portabilité du CDI entre établissements ;
• le versement complet de l’indemnité REP/REP+ avec rétroactivité.
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