La CAPA examinant les propositions rectorales concernant l’accès à la hors classe des agrégés s’est tenue lundi 20 mai. 71 collègues sur 284 sont retenus à la CAPN qui aura lieu le 2 juillet.
Voir déclaration des élus SNES-SNEP-SNESUP / FSU

Modalités de promotion
L’accès à la hors classe se fait désormais en prenant en compte deux critères, l’ancienneté dans la plage d’appel (c’est à dire le nombre d’années qui se sont écoulées depuis que le collègue est promouvable à la hors classe) et la valeur professionnelle de l’agent (traduite par une appréciation Recteur). Ces deux critères sont fondus dans un barème national respectant globalement les équilibres (Femme/Homme, Disciplines, Supérieur/Secondaire) et donnant un poids prépondérant à l’ancienneté dans la carrière. Les différences d’avis donnés par le recteur conduisent en effet mécaniquement à réduire les écarts dans le déroulé de carrière.

→ Avec ce nouveau barème, un collègue ayant 3 ans d’ancienneté dans le 11^e échelon (dit 11E+3) est mieux classé dans le tableau d’avancement qu’un collègue ayant 3 ans dans l’échelon inférieur (10E+3), ce qui assure en priorité la promotion des collègues ayant atteint les indices terminaux de la classe normale.

Professeurs agrégés : quel intérêt immédiat ?
Concernant les professeurs agrégés, les alignements indiciaires de nos grilles entre les derniers échelons de la classe normale et les premiers de la hors classe rendent la promotion à la hors classe intéressante dès la rentrée 2019 pour deux types de collègues : ceux au 11^e échelon avec plus de 2 ans et 1 jour dans l’échelon au 31/08/18 et ceux au 10^e échelon avec plus de 1 an et 1 jour dans l’échelon au 31/08/18.

Déroulé de la CAPA
Dans notre déclaration, nous avons plus particulièrement souligné plusieurs points qui nous interpellent.

Nous avons mis en avant un déséquilibre disciplinaire important concernant la répartition des appréciations qui met ainsi à mal le principe d’équité entre les collègues. Certaines disciplines sont particulièrement bien dotées en avis « Excellent » tandis que d’autres n’en ont presque aucun. A ce propos, nous continuons à revendiquer un avancement à rythme unique, le plus favorable pour tous et déconnecté de l’évaluation. Seule la revalorisation du point d’indice permettra une revalorisation urgente des salaires des enseignants.

Par ailleurs, le ministère assurait l’an passé que les avis Recteur posés lors de la campagne 2018 seraient améliorables chaque année. Depuis, le ministère est revenu sur cette décision et a rendu pérennes ces avis, ce que nous avons dénoncé et ceci même pour les collègues qui n’ont pas eu de rendez-vous de carrière. Plusieurs collègues nous rapportent d’ailleurs ne pas en avoir été informé par leurs chefs d’établissement. Nous sommes intervenu.es sur ce point pour que les avis puissent être modifiés comme prévu initialement d’autant plus qu’aucun recours n’est possible.

Sur 284 collègues promouvables, 71 verront leur situation examinée en CAPN le 2 juillet prochain. Le plus petit barème remonté en CAPN est de 165 points (pour une petite dizaine de collègues). Ce barème est en baisse par rapport à l’an passé (185 points), ce qui montre l’accès de plus en plus précoce à la hors classe pour l’ensemble de notre corps. Cela va dans le sens souhaité par la FSU d’une accélération de la carrière se traduisant par un abaissement moyen de l’âge d’accès à la hors classe.

Les notes de service 2019 confirment la garantie pour chacun•e d’un accès à la hors classe avant la fin de la carrière, acquis majeur obtenu dans le cadre PPCR. La mise en place des nouveaux déroulés de carrière l’an passé s’est d’ailleurs accompagnée d’une hausse de 15,7 % du nombre de promotions au niveau national.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter les commissaires paritaires agrégés à la section académique du SNES-FSU Clermont.

Les commissaires paritaires agrégés SNES-SNEP-SNESUP / FSU
Françoise Combes – Sophie Fryszman – Claire Lacombe – Michel Puerto – Stéphane Cuq

Ci-après quelques statistiques sur le tableau d’avancement :

Propositions par échelon : (62% de propositions à l’échelon 11)

Propositions par sexe :