Bien que très peu de collègues aient contesté leur note administrative, cette année, nous avons tout de même soulevé un certain nombre de problèmes et rappelé quelques exigences.

 

 

En premier lieu, nous avons interrogé le rectorat sur le fait que la note administrative de plusieurs stagiaires ait été baissée et ramenée à la moyenne, sans motif. L’Administration a paru surprise. Si vous êtes dans ce cas, contactez-nous au plus vite !

 

En ce qui concerne la notation des TZR, les élus SNES-FSU ont réitéré leur demande d’un bilan de leur notation dans l’académie, ceci afin de s’assurer qu’ils ne sont pas pénalisés du fait de la nature de leurs missions. Cela nous a été accordé. ENFIN !

 

Pour ce qui est des femmes en congé maternité, nous avons demandé à nouveau que la circulaire rectorale affirme clairement la nécessité d’un rattrapage et que ces situations soient pointées par le rectorat et suivies suffisamment en amont de la CAPA afin que ces collègues puissent présenter une éventuelle requête.

 

En ce qui concerne les collègues en congé longue maladie ou longue durée, nous avons rappelé qu’ils sont pénalisés à leurs dépens et que leur carrière prend ainsi un retard considérable.

 

 

Si nous restons profondément attachés à l’acte de notation, élément fondamental de l’appréciation professionnelle, nous tenons à ce qu’il repose, pour tous les collègues et dans tous les établissements, sur des critères objectifs, transparents et équitables. Le SNES-FSU revendique une déconnexion de l’évaluation et de l’avancement de carrière pour tous avec une progression au rythme le plus rapide comme cela est le cas pour d’autres corps : chefs d’établissement, IEN, IA-IPR….