À compter du 1er septembre 2017 :
– les trois rythmes d’avancement existant (ancienneté – choix – grand choix) disparaissent : on avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur.
– seuls les personnels atteignant, au cours de l’année, 2 ans d’ancienneté dans le 6e échelon ou 2 ans et demi dans le 8e échelon, peuvent être concernés par un avancement accéléré d’échelon (bonification d’un an pour 30% des collègues promouvables) et sont donc examinés lors de la CAPA de promotion d’échelon.
Pour cette année 2017-2018 : un système transitoire
L’appréciation de la valeur professionnelle se fait sur les bases de l’année 2016-2017 (selon donc les notes). Les collègues seront départagés sur la base de leur valeur professionnelle arrêtée au 31/08/2017 (note administrative gelée au 31 août 2016 et note pédagogique au 31 août 2016 sauf si inspection au cours de l’année 2016-2017 dans ce cas là c’est la note au 31 août 2017 qui est prise en compte).
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Les CAPA des certifiés et CPE se tiendront le 1er février 2018.
La CAPN des agrégés se tiendra le 15 mars 2018.
COMMENT SUIVRE MON DOSSIER D’AVANCEMENT ?
La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élu-es du SNES-FSU en CAP (Commissions Administratives Paritaires), dans lesquelles ils sont majoritaires. Bien penser à la renseigner et à l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente.
Pour télécharger la fiche syndicale de suivi individuel à envoyer au SNES-FSU : cliquer ici
Pour se syndiquer au SNES-FSU : cliquer ici