L’avancement d’échelon de la classe normale se fait désormais selon les modalités prévues dans les nouvelles carrières, mises en place au 1er septembre 2017 :
• avec une possibilité d’accélération d’un an pour les passages du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e ;
• selon un rythme unique pour tous les autres échelons.
Vous êtes concerné.e par la campagne d’avancement d’échelon 2019-2020 si vous avez effectué, entre le 1er septembre 2019 et le 31 août 2020, la durée suffisante dans votre échelon pour passer à l’échelon suivant.
| Échelon détenu | Durée de l’échelon |
| 1 | 1 an |
| 2 | 1 an |
| 3 | 2 ans |
| 4 | 2 ans |
| 5 | 2 ans 6 mois |
| 6 | 3 ans * |
| 7 | 3 ans |
| 8 | 3 ans 6 mois * |
| 9 | 4 ans |
| 10 | 4 ans |
* Au 6e comme au 8e échelon, une accélération d’un an est possible pour 30% des collègues promouvables.
Les collègues éligibles à l’avancement accéléré d’échelon cette année sont :
• les collègues qui atteignent, entre le 1er septembre 2019 et le 31 août 2020, 2 ans dans le 6e échelon ;
• les collègues qui atteignent, entre le 1er septembre 2019 et le 31 août 2020, 2 ans 6 mois dans le 8e échelon.
Parmi les collègues des échelons 6 et 8 éligibles à l’avancement accéléré d’échelon cette année, seuls 30% seront promus dès cette année. L’évaluation résultant du rendez-vous de carrière est un des éléments supposés départager les collègues. L’appréciation finale obtenue à l’issue du rendez-vous de carrière pouvait faire l’objet d’une contestation, c’est l’avis fixé à l’issue de cette CAPA qui est retenu.
Retrouvez dans la rubrique « Avancement d’échelon » du site du SNES national toutes les informations sur l’avancement d’échelon quel que soit votre corps.
L’avancement sera examiné aux dates suivantes :
• pour les agrégés : la CAPN se tiendra au Ministère le 24 mars 2020 ;
• pour les certifiés, CPE, Psy-EN : la CAPA est prévue au rectorat le 3 juillet 2020 ;
Si vous êtes promouvable cette année, ne tardez pas à renseigner et renvoyer votre fiche de suivi syndicale :
• à la section académique pour les certifiés, CPE, Psy EN, dont la situation est examinée en CAPA ;
• au SNES - Section nationale, 46 avenue d’Ivry, 75647 Paris Cedex pour les professeurs agrégés, de chaires supérieures et les personnels détachés.
La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier et pour l’intervention des élus du SNES-FSU en CAP (Commissions Administratives Paritaires) dans lesquelles ils sont majoritaires. La renseigner et l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente, c’est vous assurer un suivi efficace de votre dossier.
Des erreurs de l’administration sont toujours possibles et la vérification de votre situation par les élus SNES-FSU est nécessaire. Certaines situations particulières, comme celle des collègues concernés par l’Avantage Spécifique d’Ancienneté ou ASA [1] nécessitent un suivi attentif.
[1] L’ASA est une bonification liée à l’affectation dans un établissement du plan violence dans sa version d’octobre 2000. Elle a un effet sur la date de promotion mais pas sur la date de promouvabilité.