Avec la loi d’avril 2023, le gouvernement a voulu absolument rendre identique les dispositifs dans le public et dans le privé mais la retraite progressive du privé permet aujourd’hui à bon compte pour les employeurs de tenter de limiter l’incidence du chômage au terme de la vie professionnelle des salariés du privé. Ce n’est pas le cas dans le public. Pour la FSU, les fins de carrière doivent être aménagées autant dans le public que dans le privé pour tenir compte de la fatigue engendrée par les diverses professions. C’est toujours de la carrière dont il s’agit et donc d’une activité et non pas d’une mise à la retraite progressive dont il faut se préoccuper avant 60 ans. Pour bénéficier de ce dispositif, il faut donc déposer une demande de temps partiel avant le 31 mars pour l’année scolaire suivante. Elle peut donc être refusée ce que nous continuons de dénoncer ce qui fait que la retraite progressive n’est pas un droit. De plus, elle contribue à minorer le montant final de la pension dans la mesure où un exercice à temps partiel dans la fonction publique ne compte que pour la quotité effectuée.

Règles de départ imposées par la réforme de 2023 et modifiées par le décret publié le 23 juillet 2025 : lire article