19 juin 2019

Carrières métiers catégories

Echelon spécial de la classe exceptionnelle

Echelon spécial de la classe exceptionnelle

CAPA de promotion à l’échelon spécial

Les collègues qui auront atteint au 31 août 2019 au moins trois ans d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de la classe exceptionnelle remplissent les conditions pour accéder au 1er septembre 2019 à l’échelon spécial.

Les promotions à la HEA sont contingentées à hauteur de 20% de l’effectif de la classe exceptionnelle. Les consignes ministérielles sont conformes à ce que porte le SNES-FSU à tous les niveaux de son intervention : promouvoir les plus proches du départ en retraite, en tenant compte du délai de 6 mois pour que l’indice soit retenu dans le calcul de la pension. Cependant, il n’existe aucun barème national et les promotions sont laissées à l’appréciation du Recteur.

Dans l’académie de Clermont, le contingent de promotions possibles au titre de cette campagne, déterminées par le Recteur n’est pas encore connu.

Si vous êtes concerné, nous vous invitons à compléter la fiche de suivi syndical et de la renvoyer à s3cle@snes.edu

Le reclassement après la promotion

Le passage à l’échelon spécial correspond au passage à la hors-échelle A, soit à l’indice 890. L’indice 890 correspond à un salaire brut de 4 170,56 € (pour un point d’indice annuel brut de 56,2323 euros).

Avancement dans l’échelon spécial

Il n’y a pas de reliquat d’ancienneté lors du passage à l’échelon spécial, les collègues accèdent donc tous à l’échelon spécial au 1er échelon quelle que soit leur ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle. Le passage d’un chevron à un autre de l’échelon spécial se fait à l’ancienneté comme suit :

1er chevron  : durée d’un an / Indice 890
2e chevron  : durée d’un an / Indice 925
3e chevron  : Indice 972

Avec l’aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière : je fais respecter mes droits. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.