Un CSA académique s’est tenu lundi 29 juin. Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de la FSU ainsi que sa déclaration liminaire.
Points abordés :
Rentrée 2026, dotations, fermetures de classes, postes neutralisés
Dotation AED : maintien sauf dans l’académie de Clermont !
Cédéisation des AED : le SNES et la FSU obtiennent le maintien des quotités de service lors de la cédéisation
Jours de fractionnement pour les AESH : Victoire !
Versement de l’indemnité REP-REP+ pour les AED et les AESH (bilan)
1/ Rentrée 2026, dotations, fermetures de classes et postes neutralisés
La FSU est intervenue sur les mobilisations en cours dans plusieurs établissements de notre académie, dans les collèges mais aussi dans les lycées, et a réaffirmé son soutien aux équipes mobilisées contre l’insuffisance des moyens pour maintenir un service public et une école inclusive de qualité, les effectifs pléthoriques qui s’annoncent pour la rentrée 2026 sur certains niveaux, en particulier sur le niveau 6e, les suppressions de postes, la baisse des dotations.
La baisse démographique bien réelle ne doit pas servir de prétexte mais être au contraire l’occasion d’améliorer les conditions de travail et d’étude.
La FSU a dénoncé également les multiples fragmentations de postes de CPE en mi-temps qui s’amplifient particulièrement depuis 3 ans. Toutes ces modifications se déroulent hors de toute instance réglementaire ce qui est inacceptable. Cela a pour conséquence une prise en charge dégradée des élèves et une dénaturation complète des missions et du métier de CPE. En effet cette multiplication de suppressions se déroulent le plus souvent dans des petits collèges sans poste d’adjoint, sans présence de personnel médico-social (au mieux une présence partielle d’infirmière) et très peu de PSY-EN. Le résultat est que les CPE présentes sont sollicitées sur des missions qui ne relèvent pas de leur référentiel de compétence et de leur circulaire de mission, c’est inacceptable.
Nous avons par ailleurs fait part de notre incompréhension vis-à-vis de postes gelés annoncés en dehors des instances et des conséquences sur les mutations et affectations des personnels et vis-à-vis du refus croissant de dérogations, ce qui place des établissements en tension.
Madame la Rectrice nous a répondu que la baisse démographique avait pour conséquence des fermetures de classes parfois à un ou deux élèves près, ce que nous continuons de contester.
S’agissant des « 800 collèges », les moyens attribués à la rentrée 2026 seront sous forme d’heures supplémentaires, le dispositif ayant « commencé tardivement ». Inadmissible !
2/ Dotation AED : maintien sauf dans l’académie de Clermont !
Le rectorat affirme que les moyens à la rentrée 2026 sont identiques à ceux de la rentrée 2025. Et pourtant, sur les 183 collèges et lycées de notre académie, la perte est conséquente puisque ce sont au total pas moins de 14,2 ETP qui sont retirés des établissements. Voir tableau sur les pertes de postes
– 15 perdent entre 0,5 et 1 ETP
– 66 perdent entre 0,1 et 0,5 ETP
– 55 voient leur dotation maintenue
– 47 voient leur dotation augmentée dont 26 de 0,1 ETP
Les collèges REP+ sont particulièrement visés avec la suppression de pas moins de 6 emplois d’AED au titre de l’Education prioritaire à 5 collèges (Jean Zay et Jules Verne à Montluçon, La Charme, Baudelaire et Camus à Clermont). Ils étaient affectés dans les écoles de leur secteur ! La FSU a dénoncé cette situation.
Alors que l’on constate globalement des dotations insuffisantes dans les établissements, l’académie serait en surconsommation de 10 postes (!), qu’elle doit restituer au ministère.
Elle a par ailleurs conservé un volant de 14 ETP pour traiter les « situations particulières » de collèges et lycées en cours d’année. Les demandes d’établissement doivent remonter rapidement via les cheffes d’établissement auprès du rectorat.
La FSU pointe régulièrement les difficultés de plus en plus grandes rencontrées par les vies scolaires pour fonctionner correctement au bénéfice des élèves et des établissements. Ces suppressions sont le signe d’une profonde méconnaissance du métier des AED et du rôle fondamental qu’ils et elles jouent dans le maintien d’un bon climat scolaire dans les collèges et lycées. Les AED, précaires et mal rémunérées, ne peuvent pas être la variable d’ajustement d’une politique budgétaire qui méprise l’Ecole. La FSU exige a minima le maintien des moyens pour la rentrée scolaire 2026. La FSU ne laissera pas la situation se dégrader et envisagera toute forme d’action visant à la reconnaissance du travail des personnels évoluant en vie scolaire.
3/ Cédéisation des AED : maintien des quotités de service !
Le SNES et la FSU sont intervenus auprès de Madame la Rectrice pour dénoncer des baisses de quotités de service pour des AED lors de leur cédéisation et exiger le maintien de ces quotités.
En effet, la section académique du SNES-FSU a été interpellée à plusieurs reprises à ce sujet.
Madame la Rectrice nous a répondu qu’elle était favorable au maintien de ces quotités. Il s’agit là d’une avancée importante pour les collègues AED concernées obtenue suite aux interventions du SNES-FSU qui reste vigilant pour faire respecter cet engagement. Lire article
N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème !
4/ Jours de fractionnement pour les AESH : Victoire !
Les AESH pourront enfin en bénéficier à la rentrée 2026 dans l’académie de Clermont
Le Secrétaire général du Rectorat a annoncé que les AESH pourraient désormais bénéficier de leurs jours de fractionnement dès la rentrée 2026 dans l’académie de Clermont. Lire article
Depuis des mois, les syndicats de la FSU et les organisations syndicales représentatives en CSA exigeaient la reconnaissance de ce droit pour les AESH. Pour le rectorat, ce blocage provenait de l’absence de consignes ministérielles.
La circulaire de 2019 prévoit bien que les AESH « bénéficient, au même titre que les agents titulaires, d’une à deux journées de fractionnement, sous réserve de satisfaire aux conditions requises pour leur obtention ». Pourtant ce texte n’était toujours pas respecté dans notre académie alors même que la jurisprudence impose aux rectorats de reconnaître ce droit aux AESH.
Au vu des conditions de travail très difficiles des AESH, de leur rémunération indigne, de la précarité dans laquelle l’institution les maintient, il n’était pas admissible que ce droit leur soit refusé !
Il s’agit là d’une injustice réparée gagnée à force de ténacité : une victoire syndicale !
5/ Bilan du versement de l’indemnité REP-REP+ pour les AED et les AESH
– AESH : 126 demandes reçues / 88 traitées. Somme totale versée : 206 853 euros
33 demandes en cours encore et 5 à traiter
– AED : 105 demandes reçues / 103 traitées. Somme totale versée : 253 180 euros
2 demandes en cours d’instruction
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Vos élues FSU en CSA Académique
Patrick LEBRUN, Béatrice MANENE, Julien BARBET, Muriel VIGNAUD, Fabien CLAVEAU, Jean-Baptiste CHATRE