C’est du 10 au 31 janvier que se déroule la campagne de candidature pour l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude.
Une voie étroite et incertaine
Les nominations s’effectuent par discipline, à hauteur d’un nombre annuel de possibilités de nomination, déterminé en fonction du nombre de titularisations par concours (externe et interne) dans la discipline de recrutement : une nomination par liste d’aptitude pour sept titularisations.
Dans les conditions actuelles de baisse drastique des recrutements par concours, il s’agit d’une voie de plus en plus étroite (276 nominations en 2011).
Les nominations s’effectuent par discipline, à hauteur d’un nombre annuel de possibilités de nomination, déterminé en fonction du nombre de titularisations par concours (externe et interne) dans la discipline de recrutement : une nomination par liste d’aptitude pour sept titularisations.
Dans les conditions actuelles de baisse drastique des recrutements par concours, il s’agit d’une voie de plus en plus étroite (276 nominations en 2011).
Une opération en deux temps
Le Recteur examine les dossiers de candidature (le curriculum vitae et la lettre de motivation sont statutairement les deux pièces sur lesquelles l’administration doit s’appuyer).
À l’aide des avis des chefs d’établissement et (surtout) de l’inspection, il propose, après avis de la CAPA un certain nombre de candidatures au Ministre, qui en nomme un certain nombre à son tour après consultation de la CAPN.
Les candidatures transmises au ministre sont classées par le Recteur, discipline par discipline. Ce classement n’a pour autant qu’une valeur indicative : le Ministre peut parfaitement s’en affranchir, et l’expérience prouve qu’il ne s’en prive pas.
Les avis des chefs d’établissement et des inspecteurs, essentiellement fondés (eux aussi) sur le CV et la lettre de motivation, se déclinent en quatre degrés : « très favorable », « favorable », « sans opposition », « défavorable ».
En l’absence de barème, la procédure présente une certaine opacité ; de fait, le seul élément de comparabilité des candidatures, c’est le CV. Il s’agit bien, en plus d’une voie étroite, d’une voie tout à fait incertaine de promotion. Nombreux sont ceux qui en conçoivent une certaine amertume, à juste titre. Plus largement, cette procédure pose donc la question de la revalorisation salariale et de l’amélioration des conditions d’exercice de toute la profession. Calendrier et modalités de candidature.
Le Recteur examine les dossiers de candidature (le curriculum vitae et la lettre de motivation sont statutairement les deux pièces sur lesquelles l’administration doit s’appuyer).
À l’aide des avis des chefs d’établissement et (surtout) de l’inspection, il propose, après avis de la CAPA un certain nombre de candidatures au Ministre, qui en nomme un certain nombre à son tour après consultation de la CAPN.
Les candidatures transmises au ministre sont classées par le Recteur, discipline par discipline. Ce classement n’a pour autant qu’une valeur indicative : le Ministre peut parfaitement s’en affranchir, et l’expérience prouve qu’il ne s’en prive pas.
Les avis des chefs d’établissement et des inspecteurs, essentiellement fondés (eux aussi) sur le CV et la lettre de motivation, se déclinent en quatre degrés : « très favorable », « favorable », « sans opposition », « défavorable ».
En l’absence de barème, la procédure présente une certaine opacité ; de fait, le seul élément de comparabilité des candidatures, c’est le CV. Il s’agit bien, en plus d’une voie étroite, d’une voie tout à fait incertaine de promotion. Nombreux sont ceux qui en conçoivent une certaine amertume, à juste titre. Plus largement, cette procédure pose donc la question de la revalorisation salariale et de l’amélioration des conditions d’exercice de toute la profession. Calendrier et modalités de candidature.
La CAPA se tiendra le 29 mars 2012, la CAPN du 22 au 24 mai 2012.
Conditions requises :
- Etre en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur.
- Etre professeur certifié, PLP ou professeur d’EPS ; les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation sont proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection.
- Etre âgé de quarante ans au moins au 1er octobre 2011.
- Justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le grade actuel.
- Etre en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur.
- Etre professeur certifié, PLP ou professeur d’EPS ; les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation sont proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection.
- Etre âgé de quarante ans au moins au 1er octobre 2011.
- Justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le grade actuel.
Le SNES à vos côtés
Le SNES revendique la création d’agrégations dans toutes les disciplines, et l’augmentation des postes à l’agrégation, tant à l’externe qu’à l’interne ainsi que le passage du 1/7 au 1/5 pour le calcul des promotions par liste d’aptitude. Pour assurer des règles collectives et transparentes de nominations pour cette troisième voie de promotion, il demande l’établissement d’un barème.
Le SNES revendique la création d’agrégations dans toutes les disciplines, et l’augmentation des postes à l’agrégation, tant à l’externe qu’à l’interne ainsi que le passage du 1/7 au 1/5 pour le calcul des promotions par liste d’aptitude. Pour assurer des règles collectives et transparentes de nominations pour cette troisième voie de promotion, il demande l’établissement d’un barème.
Des élus pour vous représenter
Les commissaires paritaires du SNES, confortés dans leur position majoritaire lors du récent scrutin (5 sièges sur 10 en CAPA - 7 sur 10 en CAPN), étudient les dossiers de tous les candidats, demandent chaque fois que nécessaire au Recteur de justifier ses choix, proposent, contestent le cas échéant. Dans un souci de transparence et d’efficacité, ils veillent également au respect du principe de « l’effet mémoire », c’est-à-dire à ce que le recteur maintienne chaque année sur sa liste de propositions les candidats qu’il avait proposés l’année précédente et qui n’ont pas encore été nommés par le ministre.
Leur action en CAPA et en CAPN a contraint l’administration à abandonner certaines pratiques inacceptables, même si le ministère ne renonce pas pour autant à son objectif de transformation de la liste d’aptitude pour en faire un dispositif individualisé lié à une mobilité fonctionnelle.
Pour faciliter le travail de suivi de votre candidature par les élus, il est vivement recommandé à chaque candidat d’adresser sa fiche syndicale à la section académique du SNES, accompagnée du CV et de la lettre de motivation saisis en ligne.
Les commissaires paritaires du SNES, confortés dans leur position majoritaire lors du récent scrutin (5 sièges sur 10 en CAPA - 7 sur 10 en CAPN), étudient les dossiers de tous les candidats, demandent chaque fois que nécessaire au Recteur de justifier ses choix, proposent, contestent le cas échéant. Dans un souci de transparence et d’efficacité, ils veillent également au respect du principe de « l’effet mémoire », c’est-à-dire à ce que le recteur maintienne chaque année sur sa liste de propositions les candidats qu’il avait proposés l’année précédente et qui n’ont pas encore été nommés par le ministre.
Leur action en CAPA et en CAPN a contraint l’administration à abandonner certaines pratiques inacceptables, même si le ministère ne renonce pas pour autant à son objectif de transformation de la liste d’aptitude pour en faire un dispositif individualisé lié à une mobilité fonctionnelle.
Pour faciliter le travail de suivi de votre candidature par les élus, il est vivement recommandé à chaque candidat d’adresser sa fiche syndicale à la section académique du SNES, accompagnée du CV et de la lettre de motivation saisis en ligne.
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