En catimini, et sans aucune concertation, ni même information préalable, le ministère de l’Éducation nationale vient de publier le nouveau cadre de gestion des AED au Bulletin Officiel de l’Education Nationale.
Méthode scandaleuse
Depuis plus de deux ans le SNES-FSU réclame au ministère l’ouverture de négociations pour améliorer les conditions de travail et les salaires des AED, car les sujets ne manquent pas : grille nationale de salaire et d’évaluation, droit opposable au CDI, sortie de la précarité… En élaborant de manière unilatérale cette circulaire, le ministère confirme qu’il faut bien peu de cas du dialogue social : son refus d’entendre les revendications des AED ou des représentant.es des personnels qui les défendent est inacceptable. Le SNES-FSU s’adressera dans les plus brefs délais aux services du ministère et au nouveau ministre. L’instabilité politique ne peut servir de prétexte pour ne pas faire vivre le dialogue social.
Tout exiger, ne rien garantir
La circulaire n’apporte aucune réponse aux inquiétudes légitimes des personnels et valide des pratiques managériales connues et parfois douteuses avec des éléments portant sur le temps de travail et l’évaluation notamment. Elle entérine les inégalités entre territoires, mais aussi entre AED, puisqu’elle renvoie la négociation de grille salariale aux académies. Le SNES-FSU porte, lui, l’exigence d’une revalorisation forte des salaires des AED, par le biais d’une grille nationale et de critères d’évaluation transparents. Ce sont en effet les seuls éléments qui permettront de lutter efficacement contre les dérives managériales et les pressions que peuvent subir les AED.
Aucun effort sur le CDI
Aucun effort n’est fait non plus pour clarifier et rendre équitables les conditions de passage en CDI, ni sur la quotité de travail (temps plein ou temps partiel).
Le SNES-FSU aux côtés des AED pour défendre leurs droits
Le SNES-FSU continue à réclamer l’ouverture de réelles négociations et rappelle ses revendications pour les AED, notamment :
– Son exigence d’une grille salariale nationale et un salaire minimum de 1850 € nets
– Un temps de travail hebdomadaire de 24 heures pour un temps plein
– Aucun CDD de moins de trois ans et un encadrement strict et équitable du passage en CDI après six ans d’exercice
– Un recrutement et une évaluation académiques sur critères transparents
– Le droit à la mobilité et la portabilité du CDI d’un poste à l’autre.