La déclaration de la FSU en préambule de la plénière annuelle de la CAAS de Clermont a souligné plusieurs points :
– Salue la décision du Conseil d’État d’annuler la circulaire du ministère de la fonction publique du 2 août 2023 qui supprimait l’accès aux chèques-vacances pour les retraitées de l’État. Cette décision avait été prise sans aucune concertation ni même information du Comité interministériel d’Action Sociale (CIAS).
– Accueille également favorablement l’augmentation des dotations initiales d’action sociale pour les régions académiques. Pour Auvergne-Rhône-Alpes, c’est une augmentation de 179 743 € soit 6,28 % d’augmentation.
Néanmoins, la FSU dénonce les différences de budgets alloués aux prestations d’action sociale des différents ministères et demande l’harmonisation par le haut des budgets et en prenant en compte la précarisation de certains secteurs afin de restaurer l’égalité de traitement entre les agentes et de garantir des prestations de qualités pour toutes et tous.
L’action sociale doit voir ses budgets augmentés, sécurisés et utilisés à plein. La non-consommation de ces budgets sur une année ne doit pas avoir pour conséquence la réduction de ceux des années suivantes.
Enfin, la FSU rappelle que l’action sociale est indispensable pour soutenir les agentes et les agents en difficulté, mais qu’elle ne peut être la seule réponse au manque d’attractivité de nos métiers et la qualité de vie au travail. Une réelle revalorisation salariale et l’amélioration de nos conditions de travail demeurent les seuls leviers pour mettre un terme à la paupérisation grandissante des personnels, au déclassement, à la perte de sens de nos carrières et de nos métiers.
Afin d’illustrer nos propos concernant nos demandes de revalorisation salariale, les assistantes sociales nous ont présenté un bilan de leur activité aux commissions permanentes des aides prêts et secours (des membres de la FSU y siègent mensuellement). Ce bilan, malheureusement, démontre les réalités statistiques du terrain : les principales bénéficiaires sont des femmes, souvent seules avec enfants et dans des situations précaires. Même si elles ne sont pas les seules concernées, beaucoup sont des collègues AESH et AED.
Le service des assistantes sociales annonce une amélioration de la plate-forme Selia, cette plateforme, regroupant les actions et aides sociales du rectorat, devrait être opérationnelle au courant de l’automne.
Enfin, Mme La Directrice des Ressources Humaines indique que le rectorat est en recherche d’un médecin de prévention, cette sous dotation ne va pas améliorer la situation des collègues subissant des difficultés de santé. Ce recrutement est long et compliqué car le secteur de la médecine du travail est en tension et plusieurs autres ministères sont dans la même situation de pénurie. La solution d’un tutorat pourrait palier provisoirement à ce manque.
Xavier GOURC et Emeric BURNOUF, représentants FSU à la CAAS
La FSU, 1re Fédération de l’Éducation nationale à laquelle appartient le SNES, a réalisé ce vade-mecum complet de l’action sociale interministérielle qui présente et détaille toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction publique d’État dont certaines ont sensiblement progressé suite notamment aux interventions de la FSU : chèque-Vacances, Aide à l’Installation des Personnels (AIP), Aide au Maintien à Domicile (AMD), prestation repas, simplification pour le CESU garde d’enfants 0-6ans, etc. : https://clermont.snes.edu/IMG/pdf/2025-06-13-guide-asi-vf-2025-hd.pdf
