Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
Malgré la disparition du contrôle exercé par les CAP en matière de promotion à la classe exceptionnelle, l’expérience, l’expertise et l’action du SNES-FSU et de ses élu.es restent déterminantes pour que chaque promouvable puisse vérifier ses droits à promotion. N’hésitez pas à remplir une fiche de suivi accessible :
– pour les adhérentes via Mon déroulé de carrière de votre espace adhérent https://adherent.snes.edu/
– pour les non adhérentes, à partir de l’espace public : https://adherent.snes.edu/Public/
Depuis la campagne 2024, et à rebours des engagements pris au printemps 2023, le ministère, contre l’avis unanime des représentantes des personnels, a supprimé le barème au profit d’un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales.
Défendons la classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère la classe exceptionnelle comme une récompense. La circulaire académique ainsi que les Lignes de Directrices de Gestion dans lesquelles elle s’inscrit sont parues.
Début avril 2024 : les agentes au grade de la hors classe remplissant la condition statutaire d’ancienneté d’échelon de promouvabilité seront invitées, par un message électronique via I-PROF, à mettre à jour leur CV I-Prof.
Du lundi 14 avril au lundi 12 mai 2025 : recueil des avis des évaluateurs
Vendredi 6 juin 2025 : date prévisionnelle d’accès aux avis portés sur le dossier Iprof des promouvables.
Vendredi 4 juillet 2025 : date prévisionnelle de publication des résultats sur SELIA
Depuis la campagne 2024, de nouvelles modalités d’élaboration du tableau de promotion à la classe exceptionnelle, modalités qui ont été unanimement rejetées par les organisations syndicales, sont mises en place. Le barème est supprimé au profit d’un choix discrétionnaire par la hiérarchie : le chef d’établissement et l’IPR auraient toute latitude pour formuler un avis "Très favorable" , "Favorable" ou "Défavorable" au vu des dossiers des collègues promouvables. Sur la base du croisement de ces avis, et sans même formuler lui-même un avis sur la valeur professionnelle des agent.es, le recteur sélectionne les dossiers qu’il retient pour établir le tableau de promotion. Le cas échéant, il peut avoir recours à des critères de départage sur la base de l’ancienneté en cas de concurrence sur les dernières possibilités de promotion. Les avis « Très favorable » ou « Défavorable » formulés par le chef d’établissement ou l’IPR sont étayés par une appréciation. Les lignes directrice de gestion ne précisent pas sur quels critères se basent ces évaluations et cette sélection, pour lesquelles aucune contestation n’est prévue. L’avis peut être conservé tant que la promotion n’est pas effective, mais il peut aussi évoluer à la hausse, mais aussi à la baisse des cas exceptionnels, tels qu’une sanction disciplinaire. Le SNES-FSU invite les personnels promouvables, en particulier celles et ceux les plus proches du départ en retraite, à prendre l’attache de leurs évaluateurs pour leur rappeler la forte incidence des avis posés sur leurs carrières et leurs pensions.
Toutes et tous les collègues ayant atteint le 5° échelon de la hors-classe (4° dans le cas des professeur.es agrégé.es) sont considérés comme promouvables. Le SNES-FSU et les syndicats de la FSU demandent l’élaboration d’un barème. Ils demandent en outre que le barème contienne des dispositions transitoires permettant de prendre en compte la situation des collègues qui bénéficiaient jusque là d’une promouvabilité anticipée du fait du vivier 1.
Les analyses des promotions 2024 du SNES-FSU montrent le nombre très insuffisant de promotions, le manque de reconnaissance professionnel et l’inégalité entre les corps. Les représentantes du SNES-FSU se sont appuyées sur ces données pour dénoncer la situation actuelle et porter leurs revendications en instance lors du CSAA où le rectorat présentait les lignes de gestion académiques.
Le SNES-FSU revendique une carrière parcourue sans obstacle de grade. Il continue d’agir, au niveau ministériel, pour que le taux de promotion à la classe exceptionnelle pour les corps du second degré soit porté au moins à 29 % (comme dans le 1er degré) afin de permettre à toutes et à tous d’atteindre ce grade avant le départ à la retraite. Le SNES-FSU demande également le rétablissement d’un barème qui permettrait la prise en compte de toutes les situations : fins de carrière, éducation prioritaire....
La loi de transformation de la fonction publique (TFP) a supprimé les CAPA de promotions. Le SNES-FSU continue d’exiger son abrogation et le retour du paritarisme pour des opérations de carrières transparentes. Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.
Ne nous laissons pas priver de la classe exceptionnelle pour toutes et tous !
Le SNES-FSU appelle à se mobiliser pour que la profession ne se laisse pas priver de la perspective d’une classe exceptionnelle pour toutes et tous. Nous sommes déterminer à mettre en échec cette offensive qui cherche à imposer le pouvoir discrétionnaire des hiérarchies locales.
Un choix discrétionnaire
En juin 2023 : « fluidifier »…
Ne nous laissons pas priver de la classe exceptionnelle pour toutes et tous
Qui est promouvable ?
Le calendrier de publication des résultats par l’administration
Après la promotion : le reclassement
Avec le SNES-FSU et ses élus, suivre son dossier
Jusqu’en 2023 : les deux voies d’accès, pour rappel
L’avis du recteur (jusqu’en 2023)
Le barème (jusqu’en 2023)
Pour adhérer au SNES-FSU, c’est ici : https://clermont.snes.edu/Adherer-au-SNES-FSU-en-2024-2025.html